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Qu’est-ce que ça change pour vous, Transitions Collectives ?
Transitions collectives permet à l’employeur de proposer à ses salariés volontaires, dont l’emploi est fragilisé, de se reconvertir dans un cadre sécurisé vers un métier porteur. Transition collective permet aux salariés d’être accompagner pour se reconvertir.
Avec ce dispositif, vous pouvez :
- Faire financer votre formation pour apprendre un nouveau métier qui recrute dans votre région ;
- Continuer de toucher votre salaire pendant la durée de votre formation :
- Être accompagné gratuitement et de manière personnalisée à chaque étape, jusqu’à votre retour à l’emploi.
Je consulte la liste des métiers porteurs en région Bretagne
Comment bénéficier du dispositif ?
- 1. Votre entreprise a négocié un accord GEPP ou de rupture conventionnelle collective et votre emploi a été identifié comme fragilisé . Si vous souhaitez savoir si votre emploi est concerné, rapprochez-vous de votre responsable des ressources humaines.
- 2. Votre parcours de formation devra viser une formation certifiante.
- 3. C’est l’entreprise qui initie la démarche Transitions collectives, vous devez, être volontaire pour vous inscrire sur le dispositif.
CDI
- Vous devez justifier de 12 mois d’ancienneté dans la même entreprise, et de 24 mois en qualité de salarié au cours de votre vie.
CDD
- Vous devez justifier de 24 mois en qualité de salarié au cours de ces 5 dernières années, dont 4 mois en CDD au cours de la dernière année.
- Vous devez aussi être toujours en poste lorsque vous déposez votre demande.
- Votre formation doit commencer au maximum 6 mois après la fin de votre contrat.
Intérimaires
- Vous devez justifier de 1 600 heures travaillées dans la branche, dont 600 heures dans l’entreprise de travail temporaire ou le groupe d’entreprise de travail temporaire.
Nous sommes à vos côtés ! Pour répondre à toutes vos questions sur Transitions collectives (et sur nos autres dispositifs d’aide à la reconversion), n’hésitez pas à nous contacter au 02.99.29.72.53.
Quelles sont les démarches à effectuer ?
Avant de lancer vos démarches, 2 conditions importantes doivent être respectées : votre employeur doit avoir choisi de mettre en place Transitions collectives au sein de l’entreprise et votre poste doit faire partie des métiers officiellement identifiés comme fragilisés.
Si votre poste est concerné et que vous êtes volontaire, vous serez convié à une réunion d’information en présence d’un Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP) et/ou de Transitions Pro Bretagne. Ça sera le point de départ pour entamer votre reconversion dans le cadre de Transitions collectives.
1. Créez votre espace personnel
Votre espace personnel est à créer en ligne sur le site de Transitions Pro Bretagne. Entièrement sécurisé, c’est là que vous pourrez compléter votre dossier. Mais votre espace personnel vous permet aussi de profiter de toute notre offre de services – que ce soit pour vous inscrire à nos ateliers ou contacter nos équipes quand vous avez besoin d’un coup de main ! Il vous suffit d’une adresse e-mail pour vous inscrire.
2. Construisez votre projet de reconversion avec un CEP
L’accompagnement par un CEP est totalement gratuit et vous permet de bénéficier d’un suivi et de conseils personnalisés pour préparer votre reconversion. Ensemble, vous identifierez :
- Les métiers porteurs au sein de votre région qui pourraient vous intéresser ;
- une formation pertinente suivant le métier visé ;
- Un organisme de formation éligible pour la prise en charge financière de votre formation.
Je trouve un CEP proche de chez moi !
3. Envoyez votre demande d’autorisation d’absence à votre employeur
Si la formation que vous visez est à réaliser sur votre temps de travail, vous devez obtenir l’accord de votre employeur pour vous absenter. Celui-ci étant à l’initiative de la démarche de Transitions collectives, votre demande sera rapidement acceptée.
4. Finalisez et déposez votre dossier
Votre dossier est composé de 3 parties. La première sera remplie par vos soins, les 2 autres par votre organisme de formation et votre employeur.
Une fois toutes les parties complétées, déposez votre dossier sur votre espace personnel :
- Soit 3 mois au plus tard avant le début de la formation visée si vous êtes en CDI ;
- Soit 2 mois au plus tard avant le début de la formation visée si vous êtes en CDD.
Votre dossier sera transmis à la Commission d’Instruction, qui étudiera votre demande de financement.
Vous aurez la réponse au plus tard 48 h après la date de la commission, directement sur votre espace personnel. En cas de réponse positive, vous serez prêt à partir en formation ! Si la réponse est négative, c’est que nous estimons que votre projet est trop fragile et risque de vous mettre en difficulté (soit pendant, soit après votre formation…). Nos équipes seront là pour vous expliquer les axes d’amélioration et vous aurez la possibilité de présenter une nouvelle demande.
Nous sommes à vos côtés ! En 2022, nous avons pu soutenir 8 salariés dans leur projet de reconversion grâce à Transitions collectives : et si vous en faisiez partie vous aussi ?