Une amie travaillant à l’université lui parle d’une formation réputée chez les recruteurs : la licence pro métiers de la gestion des ressources humaines. Elle y est acceptée sur dossier, après un entretien avec la responsable de la formation.
Comme il n’est pas possible pour Sandrine de partir en formation sans rémunération, elle affine son projet pour déposer une demande de financement au titre du Projet de Transition Professionnelle.
« J’ai été vraiment surprise d’obtenir le financement, vraiment heureuse, car on m’avait dit qu’il y avait très peu d’élus. »
Elle trouve un stage dans le service RH d’un cabinet d’expertise comptable, et la formation se déroule sans encombre jusqu’au confinement de mars 2020. Son stage doit s’interrompre, mais les périodes de formation se poursuivent à distance.
Elle met ce temps à profit pour commencer ses recherches d’emploi, et trouve dès mai 2020 un CDI en tant que gestionnaire de paie dans un cabinet d’expertise comptable. « Le contrat débutait le lendemain de mon dernier examen. Je devais démissionner rapidement de mon poste dans la banque, alors que j’aurais souhaité une rupture conventionnelle, mais le choix a été vite fait. »